近日，寧夏回族自治區(qū)檢察院對2012年至2014年的國有企業(yè)職務犯罪案件進行調(diào)查分析，形成《寧夏檢察機關查辦和預防國有企業(yè)職務犯罪案件情況專項年度報告》，“70、80后干部的職務犯罪行為呈現(xiàn)一定上升趨勢及國有企業(yè)技術(shù)型干部職務犯罪比較突出，是我區(qū)國有企業(yè)職務犯罪案件呈現(xiàn)出的另一主要特點。”寧夏回族自治區(qū)檢察院職務犯罪預防處負責人介紹。
眾所周知，年輕人朝氣蓬勃，有能力、敢膽當，將其中的優(yōu)秀人才提拔起來，為干部隊伍增添活力，也為其本人干事創(chuàng)業(yè)提供了機會，這是顯然是一舉多得的好舉措。但是，據(jù)調(diào)查分析，70、80后干部的職務犯罪行為呈現(xiàn)一定上升趨勢及國有企業(yè)技術(shù)型干部職務犯罪比較突出，是我區(qū)國有企業(yè)職務犯罪案件呈現(xiàn)出的另一主要特點。因此，干部腐敗年輕化這一新的特點，給反腐工作提出了挑戰(zhàn)。
當下，“70、80后干部”悄然登場， 據(jù)統(tǒng)計，2013年，浙江省檢察機關查處的干部貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部就達291人，比上一年同期上升167%。而其中25歲以下新進人員就有27人，上一年則僅為4人。一些新進人員為何迫不及待地“瞄準目標”呢？究其原因，據(jù)調(diào)查分析，追求享受、追求奢侈品是其貪腐的一大動因；法律意識淡薄、篤信所謂的“潛規(guī)則”是其貪腐的內(nèi)因。這些貪污賄賂案件，為干部隊伍的建設敲響了警鐘。
干部腐敗年輕化，與年輕干部個人不能自律有關，與平時的監(jiān)管力度不足有關，其實也反映出選拔任用時把關不嚴的問題。這又回到了老問題上，用什么樣的人和怎樣用人？
習總書記多次談到，干部“要‘干事’，更要‘干凈’”，“既要做‘廉吏’，又要當‘勤官’，既要廉政又要勤政”；同時，他還提出5句話20個字“好干部標準”；去年兩會上，他又對干部提出“三嚴三實”的要求。貫穿其中的就是，干部的選拔任用要“堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;。
“世有伯樂，然后有千里馬”，人人盼望伯樂、人人想做伯樂，但即使是伯樂，也有看走眼的時候，何況是對人的選拔任用呢？所以，“伯樂相馬”不如制度選人。嚴格的用人標準、科學的考核體系、合理的考察程序，才能確保選出的是真正的“千里馬”，而不是一頭“病驢”。
“把權(quán)力關進制度的籠子”。在干部的選拔任用上，與其被動應付、不如主動出擊。在任用之前，把關口前移，審查工作做得更細一點、標準掌握得更嚴一點、程序把握更嚴謹一點…無數(shù)個一點累積起來，“帶病者”就完全可能盡早被發(fā)現(xiàn)，可以盡可能地防止“病毒”在干部中潛伏、擴散，干部隊伍的生態(tài)就會得到較大程度的好轉(zhuǎn)。
在筆者看來，破解“干部腐敗年輕化”這道難題“迫在眉睫”。因此，干部的選拔任用事關反腐、改革和發(fā)展的全局，不能不慎之又慎。總而言之，對干部進行全方位跟蹤考察和了解，要注意“從征求群眾意見上看口碑，從查擺剖析問題上看覺悟，從批評和自我批評上看胸襟，從整改落實上看擔當”。唯有這樣，才能營造一個風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
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